Почивка между смените: правилото за 12 часа и как да я проверите
Сервитьорка затваря в 23:00, а на сутринта отваря в 08:00. Почивката ѝ е 9 часа. Кодексът на труда изисква най-малко 12 часа непрекъсната почивка между два работни дни (чл. 152 КТ). Това е най-често нарушаваното правило в графиците на смени — не защото някой го иска, а защото никой не брои. Ето как се брои, кога седмичната почивка е различна и как да хванете нарушението преди Инспекцията по труда.
Правилото за 12 часа
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 152 КТ). Брои се от края на едната смяна до началото на следващата — за същия човек. Смяна до 23:00 и следваща от 08:00 дават 9 часа: нарушение от 3 часа, което се вижда само ако гледате двата дни заедно.
В кафенето класиката е затваряне в 20:30 и отваряне в 07:00 — 10,5 часа вместо 12. Границата е точна: 12 часа е достатъчно, 11:59 вече е нарушение, защото законът казва "не по-малко от 12 часа".
Седмичната почивка е отделно правило
При петдневна работна седмица служителят има право на два последователни почивни дни, единият по начало неделя, и най-малко 48 часа непрекъсната почивка (чл. 153, ал. 1 КТ). При сумирано изчисляване минимумът е 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ), а при смяна на смените може да падне до 24 часа, ако организацията на работата го налага (чл. 153, ал. 3 КТ).
Двете почивки се проверяват отделно. График с 12 часа между смените, но без 48 часа непрекъснат отдих в седмицата, пак е в нарушение — и обратното. Шестдневна седмица без втори почивен ден почти никога не дава 48 часа.
Къде графикът най-често греши
Първо: "който затваря, отваря" — един и същ човек на вечерна и на сутрешна смяна. В ресторанта вечерна до 23:00 и сутрешна от 08:00 е същият капан като в кафенето, само че с по-уморен екип.
Второ: смяна на смени при сумирано без 24 часа между тях. Трето: извънреден труд в двата почивни дни, след който никой не е планирал компенсацията — при подневно изчисляване служителят има право освен на увеличено заплащане и на непрекъсната почивка през следващата седмица от най-малко 24 часа (чл. 153, ал. 4 КТ).
Два въпроса към вас
Първо: има ли в графика ви за тази седмица човек с по-малко от 12 часа между две смени? Второ: има ли човек без 48 часа непрекъсната почивка в седмицата (36 при сумирано)? Ако не знаете отговора без да броите на ръка, проверете графика си.
Често задавани въпроси
Важи ли правилото за 12 часа и при сумирано изчисляване?
Да. Чл. 152 КТ не прави изключение за сумирано — 12-те часа важат винаги. Различни са само минимумите за седмичната почивка: 36 часа, а при смяна на смени — 24 часа (чл. 153, ал. 2–3 КТ).
Смяната свършва в 22:00, следващата започва в 10:00 — достатъчно ли е?
Да, точно 12 часа. Правилото е "не по-малко от 12 часа" (чл. 152 КТ), затова 12 е границата, а всяка минута под нея вече е нарушение.
Какво следва, ако човек работи извънредно в почивните си дни?
При подневно изчисляване освен увеличеното заплащане има право и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица от най-малко 24 часа (чл. 153, ал. 4 КТ). Затова извънредното в почивните дни се планира предварително.
Източници: чл. 152 и чл. 153, ал. 1–4 КТ (sources-kt-2026-10-01.txt, редове 6433 и 6454–6457, сверено 02.10.2026).