Сумирано изчисляване на работното време — как се изчислява стъпка по стъпка
При сумираното изчисляване събирате всички реално отработени часове на служителя за целия период (например 3 месеца) и ги сравнявате с нормата за същия период — броя на работните дни по календар, умножен по дневното работно време (обикновено 8 часа). Ако събраните часове са повече от нормата, разликата е извънреден труд и се заплаща с минимум 50% увеличение. Ако са по-малко, разликата се отчита като недостиг за периода. Така неравномерните седмици — една с 48 часа, следваща с 32 — се изравняват в края на периода, вместо всяка дълга седмица да се плаща като извънреден труд.
Кога се ползва сумирано изчисляване
Когато работата не може да се разпредели равномерно — смени в ресторант, аптека, хотел, производство с непрекъсваем процес, охрана. Работодателят го въвежда със заповед, по ред, определен с Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда).
Период и максимални смени
Периодът е от 1 до 4 месеца по решение на работодателя; с колективен трудов договор може да стигне до 12 месеца за определени браншове (чл. 142, ал. 3–4 КТ). Максималната смяна е 12 часа, а работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142, ал. 6 КТ). Забрана: няма сумирано при ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 5 КТ).
Почивките, които Инспекцията по труда проверява
Междудневна почивка минимум 12 часа (чл. 152 КТ). Седмична почивка при сумирано — минимум 36 часа непрекъснато, а при смяна на смени може да падне до 24 часа, ако организацията налага (чл. 153, ал. 2–3 КТ).
Пример за изчисляване
Служител на 8-часов ден, период 3 месеца с 63 работни дни: норма = 63 × 8 = 504 часа. Отработени 520 часа → 16 часа извънреден труд с минимум 50% увеличение (чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ).
Чести грешки
Период над 4 месеца без колективен договор; смени над 12 часа; „скрит“ извънреден труд, който не е отчетен в края на периода; липса на заповед за въвеждане.
Източници: чл. 136, 142, 152, 153, 262 от Кодекса на труда (пълен текст, lex.bg, сверено 25.09.2026); Наредба за работното време, почивките и отпуските (по чл. 142, ал. 2 КТ).