Работа на официален празник: как се плаща и как да наредите смените
Магазинът, ресторантът и хотелът работят и на Великден, и на Нова година. За служителя, който е в графика на празника, Кодексът на труда е ясен: заплащането е най-малко удвоено. Трудното за собственика е друго: да знае кои дни са празници, кой работи тогава и какво да каже на счетоводителя преди края на месеца.
Кои дни са официални празници
Чл. 154, ал. 1 КТ изброява: 1 януари, 3 март, 1 май, 6 май, 24 май, 6 септември, 22 септември, 1 ноември, 24, 25 и 26 декември, както и Велики петък, Велика събота, Великден (неделя и понеделник) в съответната година.
Когато празник, освен Великденските, падне в събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след него са неприсъствени (чл. 154, ал. 2 КТ). Министерският съвет може да обявява еднократно и други неприсъствени дни (чл. 154, ал. 3 КТ). Как точно се плаща работа в такъв заместващ ден, уточнете със счетоводителя преди да публикувате графика.
Как се плаща работата на празник
За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 КТ).
Ако работата на празник е и извънреден труд, за извънредния труд през дните на официалните празници увеличението е най-малко 100 на сто (чл. 262, ал. 1, т. 3 КТ). Двата члена са различни правила: чл. 264 е за самата работа на празник, чл. 262 е за извънредния труд. Как се смятат заедно в конкретна ведомост, е въпрос за счетоводителя. Ние не даваме готова формула, защото грешната формула е по-вредна от липсващата.
Как да планирате празниците
Започнете от календара, не от имената. Маркирайте празниците за следващите три месеца и за всеки решете колко души трябват и на кои позиции. Едва тогава питайте кой може да работи. Ако оставите празничните дни за последно, ще ги разпределите по принципа „кой не се е оплакал“, а не справедливо.
Разпределяйте празничните смени между хората, вместо да ги давате все на едни и същи. В магазина това е особено видимо преди Коледа. Проверете и дали празничната смяна не оставя човек с по-малко от 12 часа почивка до следващата му смяна (чл. 152 КТ). За часовете над нормата прочетете ръководството за извънредния труд.
Два въпроса към вас
За кои празници през следващите три месеца графикът ви още няма имена? И знае ли счетоводителят ви предварително кои часове са на празник, за да ги изчисли по чл. 264 КТ, а не да ги открие в края на месеца?
Често задавани въпроси
Великден официален празник ли е по Кодекса на труда?
Да. Чл. 154, ал. 1 КТ включва Велики петък, Велика събота и Великден (неделя и понеделник), които в съответната година са определени за празнуването му.
Какво става, когато празникът се пада в неделя?
Когато официалните празници, с изключение на Великденските, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени (чл. 154, ал. 2 КТ).
Колко е минималното заплащане за работа на празник?
Не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, независимо дали работата е извънреден труд или не (чл. 264 КТ).
Източници: чл. 152, 154, 262 и 264 КТ (justice.government.bg, сверено 30.09.2026).