Извънреден труд — колко е позволено и как се плаща
Извънреден е трудът над установеното работно време, положен по разпореждане на работодателя и само в случаите, посочени в закона (чл. 143 от Кодекса на труда). Границата е 150 часа на човек за календарна година (чл. 146, ал. 1 КТ) — над нея работодателят е в нарушение независимо че часовете са реално отработени и платени. Заплащането е с увеличение върху трудовото възнаграждение: 50% за извънреден през работни дни, 75% през почивни дни, 100% през официални празници, а при сумирано изчисляване — 50% за часовете над нормата в края на периода (чл. 262, ал. 1 КТ). За лица, ненавършили 18 години, извънредният труд е забранен (чл. 147, ал. 1, т. 1 КТ).
Кога е допустим
Само в случаите по чл. 143 КТ (аварии, неотложни обществено необходими работи, довършване на започната работа, която не търпи отлагане и други изрично изброени) — не „когато има много работа“. Редовното разчитане на извънреден труд е знак, че трябват още хора или сумирано изчисляване.
Как се смята заплащането
Часовата ставка се увеличава според деня: работен ден × 1,5; почивен ден × 1,75; празник × 2; при сумирано — часовете над нормата в края на периода × 1,5. Празничният труд винаги е отделен ред — той е и извънреден, и с двойно заплащане по чл. 264 КТ.
Пример с числа
Продавачка със ставка 5 €/час, месец: 12 извънредни часа през работни дни + 8 часа на официален празник. Извънредни: 12 × 5 × 1,5 = 90 €. Празник: 8 × 5 × 2 = 80 €. Общо допълнително: 170 € върху основната заплата. Същите 12 часа, натрупани без заповед и без отчет, са нарушение и при проверка, и при спор за заплащане.
Къде изтича лимитът от 150 часа
Екип, който редовно работи 44-часови седмици: 4 часа × 52 седмици = 208 часа годишно — над лимита още през септември. Решението е четвърти човек или сумирано, не „не го пишем“.
Източници: чл. 143, 146, 147, 262, 264 КТ (сверено 26.09.2026).