График на смени в магазин — как се покриват 13 часа всеки ден
Магазинът с работно време 09:00–22:00 има нужда от покритие 13 часа дневно, 7 дни в седмицата — 91 часа седмично на каса и щанд. Решението за екип от 6 души е две припокриващи се смени (08:30–17:00 и 13:30–22:00) плюс ротация на съботите и неделите, така че всеки работи 2 от 4 уикенда. Тъй като седмиците са неравни — празнични седмици с 50+ часа и тихи с под 35 — магазинът е класически случай за сумирано изчисляване за 1–4 месеца (чл. 142 КТ). Работата на официален празник се заплаща с не по-малко от удвоения размер на възнаграждението (чл. 264 КТ) — и се планира предварително, не се „открива“ във ведомостта.
Модел за екип от 6 души
Две смени с припокриване 13:30–17:00 (пикът следобед). Уикенд: 4 души работят, 2 почиват, ротация през седмица. Почивката за хранене е минимум 30 минути (чл. 151 КТ) — при 8,5-часова смяна тя е извън покритието, затова припокриването е задължително, не лукс.
Празници и декемврийски пик
Декември носи удължено работно време и празнични дни с двойно заплащане (чл. 264 КТ). Планирайте декемврийския график през ноември и го вкарайте в периода на сумираното — иначе всяка празнична седмица излиза извънреден труд.
Пример с числа
Продавачка, седмица: 5 смени × 8,5 часа = 42,5 часа — над 40-часовата норма (чл. 136 КТ), но в рамките на сумираното за 3 месеца. Празнична седмица със 7-часов празничен ден: 7 × двойна ставка отделно + седмицата пак в периода. Без сумирано същите 42,5 часа са 2,5 часа извънреден всяка седмица.
Контрол преди публикуване
Всеки има ли 2 почивни дни? Припокриването покрива ли обедните почивки? Празничните часове отделени ли са? 12 часа между вечерна и сутрешна?
Източници: чл. 136, 142, 151, 152, 153, 264 КТ (сверено 26.09.2026).