Непълнолетни на смени: колко часа, нощен и извънреден труд

Кого можете да наемете

Минималната възраст за приемане на работа е 16 години (чл. 301, ал. 1 КТ). По изключение могат да се приемат и лица от 15 до 16 години за лека работа, която не е опасна или вредна и не пречи на редовното посещение на училище (чл. 301, ал. 2 КТ).

Лицата от 16 до 18 години се приемат след обстоен предварителен медицински преглед и с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 303, ал. 2 и 3 КТ). Същото разрешение се изисква и за лицата под 16 години (чл. 302, ал. 2 КТ). Преди първия ден в графика трябва да са налични и двата документа.

Колко часа могат да работят

Работното време на лицата, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица (чл. 305, ал. 3 КТ). В него се включва и времето за придобиване на професионална квалификация, когато то е в процеса на работата. Смяна от 8 часа, която е нормална за останалите, за непълнолетния е над границата.

Основният платен годишен отпуск на лице под 18 години е не по-малко от 26 работни дни (чл. 305, ал. 4 КТ), а не 20, както за останалите служители.

Нощта и извънредният труд

Нощният труд е забранен за работници и служители, които не са навършили 18 години (чл. 140, ал. 4, т. 1 КТ). Нощен е трудът от 22:00 до 06:00 ч., а за ненавършилите 16 години от 20:00 до 06:00 ч. (чл. 140, ал. 2 КТ). Кафене, което затваря в 23:00, не може да остави непълнолетен на затварянето: смяната му трябва да свърши най-късно в 22:00 (най-късно в 20:00, ако е под 16 години).

Извънреден труд не се разрешава на лица, ненавършили 18 години (чл. 147, ал. 1, т. 1 КТ). „Остани още час, че няма кой“ тук не е допустимо. Същите две забрани (чл. 140, ал. 4 и чл. 147, ал. 1 КТ) важат и за бременни. За майки на деца до 6 години, за трудоустроени и за хора, които продължават образованието си без откъсване от производството, те важат освен с тяхно съгласие. Вижте и ръководството за нощния труд.

Как да го отразите в графика

Пазете непълнолетните в отделна категория в графика и проверявайте три неща: смяната не е над 7 часа, не минава 22:00 и седмицата не надхвърля 35 часа. В кафене най-честата грешка е един служител, който „само веднъж“ затваря.

Два въпроса към вас

Има ли в екипа ви човек под 18 години или някой, който учи без откъсване от производството, и в кой ден има смяна след 22:00? И намира ли се в досието му разрешението на инспекцията по труда?

Често задавани въпроси