Нощен труд — кои часове са нощни и как се отчитат
Нощен е трудът, положен между 22:00 и 06:00 часа (чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда). Ако работата е изцяло нощна, нормалната ѝ продължителност при 5-дневна седмица е до 7 часа (чл. 140, ал. 1 КТ) — затова нощните смени масово се правят 12-часови само в режим на сумирано изчисляване (максимум 12 часа на смяна, чл. 142, ал. 6 КТ). Нощните часове се отчитат отделно от дневните във всеки график и присъствена форма и се доплащат — работодателят определя размера във вътрешните правила за заплатите, не под законовия минимум. За лица, ненавършили 18 години, нощният труд е забранен (чл. 140, ал. 4, т. 1 КТ).
Кои часове броите
Всичко между 22:00 и 06:00. Смяна 15:00–23:00 има 1 нощен час (22:00–23:00). Смяна 20:00–04:00 има 6 нощни часа (22:00–04:00). Нощна смяна 19:00–07:00 в охрана или хотел има 8 нощни часа (22:00–06:00).
Забраните
Непълнолетни — пълен запрет за нощен труд (чл. 140, ал. 4, т. 1 КТ), а нощта за ненавършили 16 години е 20:00–06:00 часа (чл. 140, ал. 2 КТ). Не включвайте ученици и млади работници във вечерни смени, които пресичат 22:00 часа.
Пример с числа
Барман с 10 смени 20:00–04:00 в месеца: 10 × 6 = 60 нощни часа. При часова ставка 5 € и вътрешно доплащане за нощен труд, ведомостта показва 60 часа × ставката × доплащането — отделен ред, видим при проверка. Без отделно броене тези 60 часа се сливат с дневните и доплащането не може да се докаже.
Честа грешка
Смяна 22:00–06:00, записана като „8 часа“ без разбивка ден/нощ. При проверка от Инспекцията по труда нощният труд трябва да е видим — във Форма 76 и във ведомостта.
Източници: чл. 140, 142 КТ (сверено 26.09.2026).