Закъснение и неявяване на смяна: какво може да направи работодателят

Какво е нарушение на трудовата дисциплина

Кодексът изрично посочва като нарушение закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време (чл. 187, ал. 1, т. 1 КТ). Дисциплинарните наказания са три: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 КТ).

При определянето на наказанието се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, и поведението на служителя (чл. 189, ал. 1 КТ). За едно и също нарушение може да се наложи само едно наказание (чл. 189, ал. 2 КТ).

Кога се стига до уволнение

Дисциплинарно уволнение може да се налага за три закъснения или преждевременни напускания в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час (чл. 190, ал. 1, т. 1 КТ), и за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ). Две закъснения по половин час не са основанието от т. 1: броят и продължителността са записани в текста.

Прочитайте това като рамка, не като автоматизъм. Уволнението по чл. 190 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 (чл. 190, ал. 2 КТ). Затова един спор се печели или губи от това колко точно можете да докажете: кога е била смяната, колко е закъснението и дали служителят е знаел за нея.

Процедурата, която не се прескача

Преди да наложите наказание, трябва да изслушате служителя или да приемете писмените му обяснения и да съберете и оцените доказателствата (чл. 193, ал. 1 КТ). Ако не е направено, съдът отменя наказанието, без да разглежда спора по същество (чл. 193, ал. 2 КТ).

Наказанията се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му (чл. 194, ал. 1 КТ). Наказанието се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст (чл. 195, ал. 1 КТ). Заповедта се връчва срещу подпис, като се отбелязва датата на връчването (чл. 195, ал. 2 КТ).

Какво трябва да имате още от първия ден

Доказателствата са два документа: графикът, който служителят е видял, и отчетът за реално явяване. Ако графикът се променя в чата и никой не може да покаже версията от вторник, трудно ще твърдите, че смяната е била известна. Подробно за отчета на присъствието прочетете в ръководството за Форма 76. Когато смените се разменят по телефона, неявяването често следва от неясна размяна; вижте как да я уредите в правилата за размяна на смени.

Това не е правен съвет. За конкретен случай, особено преди уволнение, се консултирайте с юрист.

Два въпроса към вас

Можете ли днес да покажете коя версия на графика е видял служителят и кога? И записвате ли часа на реалното явяване, или само дали е дошъл? Ако отговорът не е „да“, проверете графика си.

Често задавани въпроси