Разделена смяна: сутрин и вечер в един ден — какво проверява графикът

Допустимо ли е

В зависимост от характера на труда и организацията на работата работният ден може да бъде разделен на две или три части (чл. 139, ал. 4 КТ). Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 139, ал. 1 КТ). Затова разделената смяна трябва да е записана не само в графика, но и във вътрешните правила.

Къде се вижда рискът: почивката до следващия ден

Работникът има право на непрекъсната междудневна почивка, не по-малка от 12 часа (чл. 152 КТ). Вечерната част на разделената смяна обикновено приключва късно, а сутрешната на следващия ден започва рано. Пример: втората част на понеделник е до 23:00, а първата част на вторник е в 08:00. Между тях има 9 часа, а не 12. Всяка от двете смени поотделно изглежда нормално, но заедно нарушават чл. 152 КТ.

Тази проверка се пропуска най-често, защото графикът се чете по дни, а почивката е между дните. Вижте как я проверяват и в ръководството за графика на ресторант.

Часовете след 22:00

Нощен е трудът от 22:00 до 06:00 ч. (чл. 140, ал. 2 КТ). Вечерна част до 23:00 значи един нощен час във всяка такава смяна. Ако в екипа има хора, за които нощният труд е забранен, например лица под 18 години (чл. 140, ал. 4 КТ), разделената смяна с късен край не е за тях. Прочетете ръководството за нощния труд за това как се отчита.

Как се записва паузата между частите

Кодексът допуска разделянето, но не определя как паузата между частите се вписва в отчета. Уточнете с човека, който води трудовите отношения, как я отразявате във Форма 76 и във вътрешните правила, и прилагайте един и същ начин за всички.

Два въпроса към вас

Кои хора в графика ви имат вечерна част днес и ранна сутрешна утре? И сметнат ли е някой от тях на ръка, или ще го разберете едва при проверка?

Често задавани въпроси