Непълно работно време: как да наредите графика, за да не нарушите договора

Какво се уговаря в договора

Страните могат да уговорят работа за част от законоустановеното работно време. В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време (чл. 138, ал. 1 КТ). Месечната продължителност на служителя на непълно време е по-малка от тази на колегите на пълно време в същото предприятие, които вършат същата или сходна работа (чл. 138, ал. 2 КТ).

Запишете в договора и в графика не само броя часове, а и разпределението им: кои дни и по колко часа. „Четири часа“ без разпределение не ви дава опора, когато след три месеца искате да преместите човека от сутрин на вечер.

Рискът от излизане извън уговореното

Трудов договор за част от законоустановеното работно време се смята за сключен при нормална продължителност на работното време, когато контролните органи установят, че служителят полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за извънреден труд (чл. 138, ал. 4 КТ).

С числа: човек на 4 часа дневно при петдневна седмица има 20 часа седмично. Ако графикът му за седмицата показва 24, четирите часа над уговореното не са просто „допълнителна смяна“. Ако няма основание за извънреден труд, това е точно ситуацията от ал. 4. Вижте кога извънредният труд е допустим в ръководството за извънредния труд.

Същите права, различна продължителност

Служителите на непълно работно време не могат да бъдат поставени в по-неблагоприятно положение само поради непълната продължителност на работното им време. Те ползват същите права и имат същите задължения като колегите на пълно работно време, освен ако законът поставя някои права в зависимост от отработеното време, стажа, квалификацията и други (чл. 138, ал. 3 КТ). Практически: непълното време не е основание човекът да получава само неудобните смени.

Заплащането на часовете при непълно време е описано в ръководството за почасовото заплащане при смени.

Непълно време по решение на работодателя

Различен случай е намаляването на обема работа. Работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време на служителите на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ (чл. 138а, ал. 1 КТ). Продължителността не може да е по-малка от половината от законоустановената за периода (чл. 138а, ал. 3 КТ). Това не е инструмент за всяка слаба седмица: сроковете и съгласуването са част от условията. Преди да го приложите, попитайте юрист или ТРЗ специалист. Как се записва режимът в договора, е описано в ръководството за договори при смени.

Два въпроса към вас

Колко души в екипа ви са на непълно работно време и сверявате ли седмичните им часове с договорените? И кой в екипа ви има в графика повече часове, отколкото е уговорено, без изрично основание?

Често задавани въпроси