Изпитателен срок при работа на смени: как се брои и кога свършва

Колко може да е срокът

Окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година — срокът за изпитване е до 1 месец (чл. 70, ал. 1 КТ). Договор за 8 месеца с 2-месечен изпитателен срок е над закона още при подписването.

В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът. Ако не е посочено, приема се, че важи и за двете страни (чл. 70, ал. 2 КТ). През срока страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор (чл. 70, ал. 3 КТ) — изпитателният срок не е "проба без задължения", смените и заплащането текат нормално.

Как се брои при неравни седмици

Срокът е календарен: 6 месеца от датата в договора, независимо дали човекът работи 5 смени седмично, 2 през 2 или само уикендите. Но времето, през което е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, не се включва в срока (чл. 70, ал. 4 КТ).

Пример: сервитьорка с 3-месечен изпитателен срок изкарва 12 дни болничен — тези 12 дни се прибавят след първоначалната крайна дата. При сменен режим това се забравя най-лесно, защото графикът просто продължава, а датата в договора вече не важи. За същата работа със същия човек в същото предприятие изпитателен срок може да има само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ) — сезонният работник, който се връща догодина на същата длъжност, не започва с нов изпитателен срок. Как да оформите сезонните договори, вижте в ръководството за сезонен персонал.

Раздяла без предизвестие — какво значи за графика

До изтичане на срока страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие (чл. 71, ал. 1 КТ). За графика това значи: човекът отпада от следващата седмица веднага, без срок на отработване — планирайте заместването още същия ден.

Ако срокът изтече без прекратяване, договорът се смята за окончателно сключен (чл. 71, ал. 2 КТ). Нов договор не е нужен, но от този ден раздялата вече е по общия ред — с предизвестие. Какво трябва да пише в договора при смени още от първия ден, вижте в ръководството за трудов договор.

Два въпроса към вас

Първо: пише ли в договорите ви в чия полза е изпитателният срок, или разчитате на подразбиране? Второ: знаете ли за всеки човек в изпитателен срок коя е реалната крайна дата след отпуските и болничните?

Често задавани въпроси