Сумирано изчисляване в аптека — защо почти всяка аптека го ползва
Аптеката работи 8:00–22:00 почти всеки ден, а екипът е 4–6 души — равномерни 40-часови седмици са невъзможни, особено през лятото и при болнични. Затова работодателят въвежда сумирано изчисляване със заповед (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда): часовете на всеки служител се събират за период от 1 до 4 месеца и чак в края се сравняват с нормата — работните дни по календар, умножени по 8 часа. Разликата нагоре е извънреден труд с минимум 50% увеличение (чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ). Без сумирано всяка силна седмица (празник, заместване на болен колега) се плаща като извънреден труд, а всяка слаба излиза „недостиг“. Максималната смяна е 12 часа, седмицата — до 56 часа (чл. 142, ал. 6 КТ).
Какъв период да изберете
Аптеките най-често избират 3 месеца — хваща сезона на отпуските без излишно отчитане всеки месец. Период над 4 месеца е възможен само с колективен трудов договор (чл. 142, ал. 3–4 КТ) — повечето малки аптеки нямат такъв, затова 1–3 месеца е реалният избор.
Типов график, който се изравнява
Понеделник–петък: първа смяна 8:00–16:00, втора 12:00–20:00; събота: един човек на ротация 9:00–18:00. Съботните смени правят седмиците неравни — точно това изравнява сумираното.
Пример с числа
Аптека, 5 души, период юли–септември с 64 работни дни: норма = 64 × 8 = 512 часа на човек. Служител с отработени 528 часа има 16 часа извънреден труд → заплащат се с минимум 50% увеличение. Служител с 500 часа има 12 часа недостиг — не се удържа, отчита се за периода.
Почивките в аптечния график
Междудневна минимум 12 часа (чл. 152 КТ): втора смяна до 20:00 и първа от 8:00 дават точно 12 — без изключения. Седмична при сумирано минимум 36 часа (чл. 153, ал. 2–3 КТ).
Източници: чл. 136, 142, 152, 153, 262 КТ (сверено 26.09.2026).